書き方に迷ったらエージェントに相談してみよう

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転職者は厳しく見られる

転職者は新卒者と違って社会人経験があるため、これまでの職歴やビジネスマナーなど新卒者よりも厳しく見られてしまう傾向があり、志望動機や学歴だけでなくこれまで経験してきたことも重点的に見られてしまう可能性があります。そのため、すべて書かれている職務経歴書が大変重要になってくるわけですが、完ぺきに仕上げたと思っていても微妙なニュアンスのズレやアピールポイントのズレなど何かしらのミスはあるものです。ですが、自分一人で作成していてはそのミスに気付くことはできないかもしれません。そうしたミスを少しでも減らすためにも、転職先の情報を数多く把握している転職エージェントを活用してみましょう。

的確なアドバイスをもらえる

転職エージェントは転職希望者と求人を出している転職先の仲介を目的としていますが、ただ求人を紹介するだけでなくさまざまなサービスも充実しており転職が決まるまでしっかりとサポートしてくれるのが特徴です。そのため、本来自分で仕上げることが大前提とされている職務経歴書についても、転職先ひとつひとつに合わせて的確なアドバイスをもらうことができます。なぜなら、転職エージェントにはこれまでも数多くの転職者を紹介している実績があるため、「どういった人が採用されてどういった人が不採用になったのか」ということをきちんと把握しているからです。それらをもとにして、転職先が求めている人材像と照らし合わせながらアドバイスすることができるため、職務経歴書にも的確なアドバイスができ、自分のアピールポイントと転職先側の求めるポイントにズレがあっても添削して適切な方向に持っていくことができるのです。

作成前に転職先へのアピールポイントを聞いておく

手書きにしろパソコン作成にしろ、何度も作り直すのはかなりの手間がかかってしまいます。手間を少しでも減らして完成度の高い職務経歴書を作成するためにも、転職先へのアピールポイントは事前に聞き出しておくようにしましょう。まずは転職先が必要としているのはどういうスキルなのかを聞き出して、そこに当てはまる自分の能力を考えてみましょう。といっても、当てはめるのはすべてのスキルでなくとも大丈夫です。転職先が必要としているスキルをすべて兼ね備えているような人を見つけるのはかなり難しいことなので、必要としているスキルを1つでも持っていれば「こういうスキルを持っている人も魅力的かもしれない」と採用につながる可能性が高まるからです。

骨組みができたら確認してもらう

職務経歴書が作成途中であっても骨組みができた段階で一度確認してもらうのも手間を減らす1つ方法です。転職が確定するまできちんとサポートすることが転職エージェントの目的となるため、採用の可能性が高まるのであれば嫌な顔もせずに丁寧な対応をしてくれるはずです。